Superviseur(e), Mécanique et maintenance – VIA Rail Canada

Title of the Job: Superviseur(e), Mécanique et maintenance

Location: Vancouver, BC

Job Description: Chez VIA Rail Canada, notre Département de la Maintenance, chargé de l’entretien et de l’inspection de nos trains, se prépare à un avenir prometteur. Avec l’arrivée imminente d’une nouvelle flotte, l’évolution de la démographie de notre main-d’œuvre, et plusieurs projets en cours, nos centres de maintenance connaissent des transformations significatives.Sous la responsabilité du chef principal, le (la) Superviseur (e) des Opérations Mécaniques et de Maintenance supervisera les employés de métiers, les travailleurs généraux, ainsi que les opérations quotidiennes des équipes de maintenance d’équipement à notre Centre de Maintenance de Vancouver.En tant que leader de première ligne, le (la) Superviseur (e) guidera le changement et dirigera son équipe à travers des améliorations dynamiques en utilisant une approche d’amélioration continue, tout en favorisant un environnement de travail sécuritaire et favorable.Le (la) candidat (e) idéal (e) doit exceller dans la planification, la gestion des parties prenantes, la communication et le leadership, démontrant une expérience éprouvée dans la résolution efficace des problèmes en milieu de travail.Le (la) Superviseur (e) jouera un rôle crucial dans la formation et le développement de son équipe pour aligner ses objectifs sur ceux de l’entreprise. Une importance particulière sera accordée à la maintenance préventive et à la satisfaction des besoins opérationnels des clients internes, nécessitant flexibilité et agilité pour améliorer les performances de l’équipe.Responsabilités :GESTION DES EMPLOYÉS :

• Superviser une équipe d’employés syndiqués;
• Adopter une approche de coaching axée sur les compétences relationnelles en étant présent sur le terrain pour soutenir et mobiliser l’équipe;
• Coordonner les tâches des employés et superviser les progrès lors des activités quotidiennes de maintenance en partenariat avec le Chef d’équipe;
• Superviser le processus d’intégration et veiller à ce que les employés comprennent parfaitement l’environnement de travail, les pratiques, les outils et les réglementations en matière de santé et de sécurité;
• Participer au processus d’enquête conformément à la convention collective;
• Partager les meilleures pratiques, traiter les préoccupations opérationnelles et communiquer les mises à jour de l’entreprise pour favoriser la transparence, clarifier la direction et les attentes afin de créer un environnement enrichissant;
• Maintenir un environnement de travail sain, encourager une culture positive, promouvoir l’engagement des employés et favoriser des relations de travail constructives avec le syndicat et divers partenaires.

PROMOTION DE LA SANTÉ ET DE LA SÉCURITÉ :

• Appliquer rigoureusement les réglementations en matière de santé et de sécurité et promouvoir un environnement de travail axé sur la santé et la sécurité;
• S’assurer que tous les employés ont suivi leur formation obligatoire en matière de sécurité;
• Améliorer la conformité à la sécurité et obtenir de meilleurs résultats en matière de sécurité grâce à des observations régulières;
• Favoriser un environnement de travail qui prévient les pertes dans divers aspects tels que la sécurité et la santé au travail, les heures supplémentaires, l’absentéisme, la productivité, les actifs de l’entreprise, le gaspillage de matériaux et la conformité environnementale.

AMÉLIORATION CONTINUE :

• Suivre les objectifs de performance et proposer des améliorations aux méthodes et programmes existants pour stimuler la productivité et l’efficacité opérationnelle;
• Maintenir des relations collaboratives positives entre le personnel, les sous-traitants et les clients internes en traitant rapidement les problèmes au fur et à mesure qu’ils surviennent.

EFFICACITÉ ET DE LA QUALITÉ DU TRAVAIL :

• Diriger les opérations de maintenance et guider l’équipe dans la mise en œuvre d’une stratégie de maintenance proactive axée sur l’exécution du travail planifié et programmé;
• Responsable de la gestion du budget dans sa zone, y compris les dépenses en main-d’œuvre, heures supplémentaires et matériaux;
• Garantir la disponibilité et la fiabilité des trains en optimisant l’efficacité de l’équipe et en maintenant une haute qualité de travail;
• Assurer le respect des politiques de l’entreprise et maintenir les normes de qualité du Centre de Maintenance dans l’exécution du travail.

Exigences :

• Diplôme collégial (DEC) ou combinaison équivalente d’études techniques et d’expérience professionnelle (mécanique, électrique);
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans la gestion d’équipes multidisciplinaires dans un environnement syndiqué;
• Connaissance des réglementations ferroviaires de Transport Canada (atout);
• Solides compétences en communication en anglais, à l’oral et à l’écrit (le français est un atout);
• Disponible à voyager selon les besoins pour soutenir les opérations à Union Station, Windsor, London et Sarnia;
• Maîtrise de la suite Microsoft.

** Le (la) Superviseur (e) doit être disponible pour travailler sur des quarts de travail variés selon les besoins opérationnels.Compétences :
Leadership : Capacité à guider et influencer;
Motivation : Capacité à inspirer et encourager les autres à atteindre les objectifs;
Courage d’agir : Démontrer du courage et prendre des initiatives pour faire face à des situations difficiles;
Intelligence émotionnelle : Excellente gestion des émotions;
Ethique de travail : Doit donner l’exemple en termes d’engagement et de détermination;
Organisation et gestion du temps : Excellente capacité de planification pour gérer efficacement le temps et maximiser l’efficacité;
Adaptabilité et agilité : Capacité à s’adapter rapidement aux changements et à démontrer de l’agilité dans la gestion de diverses situations.Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue.Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!#VIAPROF

Company Name: VIA Rail Canada

Salary:

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