Gestionnaire administrative ou gestionnaire administratif – Direction de la formation continue et des services aux entreprises (remplacement congé de maternité 1 an) – C-A24 –

Title of the Job: Gestionnaire administrative ou gestionnaire administratif – Direction de la formation continue et des services aux entreprises (remplacement congé de maternité 1 an) – C-A24

Location: Montreal, QC

Job Description: Position Description:Profil de l’emploi
Titre de l’emploi : Enseignante-Enseignant Suppléant(e) long terme
Secteur/Service/École : École secondaire Gabriel-Dumont
Lieu de travail : 2463 Evans Blvd, London, ON N6M 0B1, Canada
Affiliation : Personnel syndiqué AEFO
Matière / Cours : English
% Horaire : 100%
Salaire : Régie par la Convention Collective
Sommaire de l’emploiSous la responsabilité de la direction, l’enseignant secondaire prépare les cours et enseigne aux élèves à l’aide de supports, présentations, évaluations. Il organise sa classe et participe aux réunions, discute avec les parents pour les résultats.
Principales responsabilitésEnglishNiveau Intermédiaire/Supérieur
Exigences de l’emploiFormation :

• Détenir un Baccalauréat en éducation
• Être membre en règle de l’Ordre des enseignantes et des enseignants de l’Ontario

Exigences particulières :Avoir une excellente maîtrise du français oral et écritEn vertu des Règlements de l’Ontario 521/01 et 170/02, toute personne employée par le Conseil scolaire Viamonde, doit fournir un relevé récent de ses antécédents criminels dans le secteur vulnérable (mois de 6 mois) avant d’entrer en fonction.
Conformité aux lois et règlementsNous vous remercions pour l’intérêt manifesté pour ce poste. Seules les personnes dont la candidature est retenue recevront une communication officielle du secteur des ressources humaines pour la suite du processus.Étant un conseil francophone, nous fournissons des services éducatifs en français, toute votre documentation devra être rédigée en français pour être considérée.Équité en matière d’emploi
À Viamonde, nous valorisons la pluralité des parcours, des identités et des perspectives au sein de nos équipes conformément aux principes d’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les personnes s’identifiant membres des groupes désignés (femmes, minorités visibles, autochtones, handicapés, LGBTQ2+) à déposer leurs candidatures.
Nous invitons les personnes en situation de handicap à écrire à [email protected] pour toute demande d’accommodement ou d’adaptation lors du processus de recrutement et ce, conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité (Règlement 191/ 11) pour les personnes handicapées de l’Ontario.Vérification préembauche
En vertu des Règlements ontariens 521/ 01 et 170/ 02, toute personne embauchée par le Conseil doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant la date d’entrée en fonctionSkills:Suite Microsoft OfficeFrançais écrit et parléBenefits:Six semaines de vacances après un an de serviceFier signataire de la charte de l’OkanaganPossibilité de télétravailAssurances collectives13 jours de congés fériésRégime de retraite à prestations déterminéesProgramme de perfectionnementAccès à une salle de conditionnement physique, une piscine et des gymnasesProgramme de conciliation famille / travailAccès à un stationnement à moindre coût sur placeTransport en commun à proximité et rabais carte OPUSAccès à de la télémédecine en tout temps

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