Agent(e) de police

Title of the Job: Agent(e) de police

Location: Winnipeg, MB

Job Description: Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu’il s’agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d’amélioration continue de nos infrastructures et du système de réservations, nous préparons l’avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.Dans le cadre de ses fonctions, le patrouilleur du Service de police de VIA Rail doit se conformer à la Loi sur la sécurité ferroviaire, et faire respecter les lois du Canada ou d’une province concernant la protection des biens que VIA possède, détient ou administre, et la protection des personnes et des biens sur la propriété de VIA. Les attributions du patrouilleur du Service de police de VIA Rail inclus protéger les voyageurs, les employés et les biens de VIA, prévenir et détecter le crime, préserver la paix, assurer l’ordre public, répondre aux urgences, participer aux activités planifiées d’application de la loi ainsi que mener des enquêtes mineures.Responsabilités:

• Faire respecter la Partie III de la Loi sur les transports au Canada et les lois du Canada ou d’une province, dans la mesure où il s’agit de protéger les biens que VIA possède, détient ou administre, et de protéger les personnes et les biens sur la propriété de VIA;
• Effectuer des patrouilles proactives dans les zones auxquelles le titulaire du poste est affecté, y compris dans les gares et les trains ou sur les voies ferrées, et intervenir au besoin dans certaines situations;
• Assurer une intervention initiale lors d’appels de services prioritaires pour assurer la sécurité et la sûreté des voyageurs et des employés de VIA;
• Prêter main-forte aux autres agents et aux premiers intervenants;
• Intervenir lors d’incidents qui nécessitent une présence policière et dont le titulaire du poste est témoin lorsqu’il est de service;
• Procéder à l’arrestation de personnes selon les instructions du corps policier et dans les règles;
• Mener des enquêtes mineures et seconder d’autres services et la police régionale, conformément à la politique et à la procédure;
• Établir et entretenir des partenariats avec les forces de l’ordre et les agences de renseignement;
• Être régulièrement en liaison avec des agences et des organismes de réglementation gouvernementaux, et avec d’autres organismes et associations de transport;
• Favoriser, établir et entretenir des relations harmonieuses à l’interne, et au sein des collectivités que VIA dessert, dont des commerces, des écoles, des groupes communautaires, des personnes et d’autres services d’urgence;
• Mettre en œuvre des stratégies, tactiques et programmes policiers fondés sur le renseignement et axés sur les problèmes;
• Démarrer des programmes de prévention du crime et y participer;
• Promouvoir la sécurité aux traversées et sur le terrain du chemin de fer, et faire respecter les règlements contre les accès non autorisés;
• Effectuer des inspections de sûreté physique et des évaluations de risques, de même que recommander des mesures pour réduire la vulnérabilité et le risque.

Exigences :

• Titulaire d’un diplôme de base de patrouilleur décerné par un collège (ou une académie) de police canadien reconnu;
• Avoir la citoyenneté canadienne, ou être résident permanent du Canada;
• Avoir au moins 5 ans d’expérience comme agent de police et avoir été en service actif pour un corps policier canadien accrédité au cours des 12 derniers mois;
• Expérience de travail avec diverses communautés autochtones, démontrant une sensibilité à leurs pratiques et traditions uniques, tout en favorisant des relations solides entre notre entreprise et ces communautés.
• Se soumettre à une enquête approfondie sur ses antécédents dans le cadre du processus de sélection pouvoir obtenir et conserver une attestation de sécurité de personnel cote secret du gouvernement fédéral; ne pas avoir de dossier criminel pour lequel un pardon ne lui a pas été accordé; ne pas avoir d’accusation criminelle en instance; et démontre la conduite, les compétences et les qualités requises pour exercer son rôle;
• Réussir les évaluations suivantes pour que sa candidature soit prise en compte et pour ensuite conserver son emploi : l’examen médical préalable à l’emploi; les tests d’aptitudes physiques standard pour policiers (avant l’embauche, et chaque année par la suite); et les normes sur les armes à feu et le recours à la force du Service de police de VIA Rail Canada (à l’embauche et chaque année par la suite);
• Pouvoir conduire une voiture de police de façon sécuritaire et selon les normes, et posséder un permis de conduire valide pour la conduite d’un véhicule d’urgence dans la province où il travaille;
• Être prêt à voyager et à effectuer des quarts de travail variables;
• Excellentes aptitudes de communication orale dans les deux langues officielles;
• Bonnes aptitudes de communication écrite en français ou en anglais.

Compétences:

• Doit avoir suivi avec succès la formation de base d’agent de police auprès d’un service de police canadien reconnu (veuillez noter que tout candidat à la police militaire des Forces canadiennes doit être un membre assermenté de la Force régulière qui a terminé le NQ3 de la Force régulière ; la police militaire de réserve n’est pas admissible). Le salaire variera en fonction de l’expérience et des années de service et peut dépasser la fourchette actuelle.

FAIRE MIEUX

• Adaptabilité: Adapter ses comportements et façons de faire en fonction des nouveaux renseignements et de la nouvelle situation. Adapter son approche en fonction des besoins des personnes et des groupes;
• Résolution de problèmes: Considérer toutes les options possibles pour résoudre les situations problématiques tout en respectant les procédures, et s’assurer que le résultat recherché a été atteint.

GÉNÉRER DES RÉSULTATS

• Imputabilité étique et responsabilité: Assumer la responsabilité de ses actes et prendre des décisions qui sont conformes à des normes éthiques policières élevées;
• Connaissance de l’entreprise: Comprendre l’entreprise et utiliser sa connaissance de l’entreprise pour optimiser ses services. Chercher à comprendre les grandes préoccupations et les principaux enjeux des intervenants pour trouver des solutions optimales;
• Gestion du risque: Gérer les situations et les appels pour réduire le risque et assurer un milieu sécuritaire pour soi-même et les autres;
• Tolérance au stress: Garder son attention sur les résultats en dépit de situations ambiguës, de changements ou de demandes exigeantes.

TRAVAILLER ENSEMBLE

• Communication interactive: Communiquer efficacement les idées et l’information, de sorte qu’elles soient bien comprises et pour inciter les intervenants à adopter une certaine ligne de conduite;
• Gestion des conflits: Demeurer calme et utiliser efficacement les techniques de désamorçage appropriées dans les situations de conflits avec des clients ou des membres de l’équipe;
• Travail d’équipe: Coopérer avec les membres de l’équipe. Contribuer à l’établissement d’un milieu de travail où règne l’esprit d’équipe et où les membres de l’équipe atteignent à terme les buts fixés.

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue.Pourquoi choisir VIA Rail ?

• Un généreux programme de rémunération et d’avantages sociaux;
• Une équipe de travail de bonne humeur tissée serrée;
• De nombreuses opportunités pour développer sa carrière;
• Un milieu de travail qui favorise la santé et le bien-être de tous ses employés;
• Un large éventail d’avantages en matière de santé et de bien-être pour vous et votre famille, y compris un accès illimité à un service de télémédecine;
• Participer à un mode de transport durable et écoresponsable qui relie toutes les communautés canadiennes;
• Employeur de choix numéro 1 et transporteur le plus digne de confiance parmi les sociétés de transport au Canada selon l’étude canadienne sur la Réputation 2022 de Leger Marketing.
• Pour en connaître plus sur VIA Rail : https://corpo.viarail.ca/fr/entreprise

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!

Company Name: VIA Rail Canada

Salary:

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