Conseillère experte ou conseiller expert en régimes collectifs – Transports et Mobilité durable Québec

Title of the Job: Conseillère experte ou conseiller expert en régimes collectifs

Location: Quebec City, QC

Job Description: Numéro10500SRS016020460082Ministère ou organismeSecrétariat du Conseil du trésorRégion03 Capitale-NationaleCorps-classe d’emplois105.00 – Agent de recherche et de planification socio-économiqueCatégorie d’emplois6 – Emplois professionnelsPériode d’inscriptionDu 2024-10-01 au 2024-10-15Domaine d’emploisAdministration, affaires, comptabilité et financeRenseignements généraux*CONSEILLÈRE EXPERTE OU CONSEILLER EXPERT EN RÉGIMES COLLECTIFSAgente ou agent de recherche et de planification socio-économiqueEmploi reconnu de niveau « expert »Processus de sélection – Recrutement: 10500SRS016020460082Un emploi régulier à Québec.(Possibilité de télétravail, mais obligation de se présenter au port d’attache à raison de deux jours par semaine)Renseignements générauxDes défis vous attendent au Secrétariat du Conseil du trésor!Secrétariat du Conseil du trésor (SCT)Secrétariat du Conseil du trésor : Bureau de la négociation gouvernementale (BNG) — Bureau adjoint des régimes particuliers de négociation et de la rémunération globale (BARPNRG) — Direction générale de la rémunération globale (DGRG) — Direction de l’analyse des matières centrales (DAMC). Un emploi est à pourvoir au 875, Grande Allée Est, à Québec, avec possibilité de télétravail en mode hybride (télétravail/présentiel). L’entrée en fonction est prévue en octobre 2024.Nous connaissez-vous?Le BNG a pour mission de développer la stratégie globale de négociations collectives pour l’Administration gouvernementale et d’en assurer la coordination nationale des négociations collectives. Il définit et soumet aux autorités du Conseil du trésor la politique de rémunération, de conditions de travail et d’avantages sociaux à incidence pécuniaire, en négocie les stipulations et la mise en œuvre. Le BNG agit aussi comme conseiller du gouvernement en matière de modifications aux lois touchant le monde du travail et a la responsabilité d’assurer une meilleure cohérence dans les actions gouvernementales en matière de relations de travail.Le BARPNRG propose les orientations et la stratégie gouvernementale en matière de la rémunération globale. De plus, il dirige les travaux concernant la politique de rémunération et les avantages sociaux à incidence pécuniaire des secteurs public, parapublic ainsi les autres groupes pour lesquels le gouvernement exerce un contrôle des dépenses de rémunération. Enfin, le BARPNRG dirige les travaux de négociation concernant les régimes particuliers de négociation tels que les médecins, les juges, la Sûreté du Québec, les ambulanciers, les centres de la petite enfance et les cadres.La DGRG dirige le développement de politiques de rémunération gouvernementales afin de soutenir l’ensemble des négociations des conventions collectives et s’assure de fournir les orientations nécessaires notamment en matière des salaires, des primes et des avantages sociaux et en matière de développement, d’exploitation et de pilotage des systèmes.La DAMC propose notamment des orientations en matière de régime de retraite, de droits parentaux, de régime d’assurances et autres matières intersectorielles. Également, elle coordonne le suivi des travaux et de la négociation pour ces matières centrales.AttributionsSous la responsabilité du directeur, la personne est ainsi appelée à :

• analyser diverses problématiques et proposer des orientations gouvernementales en matière de régimes de retraite, de droits parentaux et d’assurances et d’autres matières intersectorielles telles que le régime de disparités régionales;
• contribuer aux travaux menant à l’élaboration de la stratégie gouvernementale pour la négociation des matières centrales;
• contribuer à la réalisation d’études de rémunération globale d’envergure pouvant impliquer plusieurs intervenants, des firmes externes et d’autres ministères et organismes;
• exercer un rôle-conseil auprès des autorités du SCT et les équipes de négociations aux tables de négociation et autres forums tels que les comités conjoints patronaux-syndicaux en ce qui concerne les matières centrales, notamment en fournissant son expertise sur les grands enjeux ou problématiques;
• collaborer avec les équipes responsables des relations de travail des différents secteurs ainsi qu’avec les représentants syndicaux ou d’associations, à des tables de discussions ou à des comités de travail;
• agir à titre de conseiller auprès du directeur, du directeur général et du négociateur en chef adjoint dans l’élaboration de stratégies d’intervention dans les domaines de sa compétence;
• agir comme un leader positif auprès de son équipe dans un contexte où la négociation demande beaucoup d’expertise et une grande capacité d’adaptation.

RémunérationDe 71 262 $ à 99 113 $ (expert)Cette rémunération correspond à un pourcentage de 110 % de l’échelle de traitement pour l’employé désigné à un emploi de niveau de complexité « expert ». Lors d’une fin de désignation, l’employé réintègre l’échelle de traitement.Échelle de traitement64 779$ à 90 110 $Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web duLe nombre d’heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de 35 heures.La fonction publique du Québec offre une foule d’avantages distinctifs. Pour en apprendre davantage, consultez la section Travailler dans la fonction publique sur .Profil recherchéExigences de l’emploi :

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits (baccalauréat) en administration, en économie, en sciences politiques, en droit, ou toute autre discipline jugée pertinente.

La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être considérée.Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut également être compensé par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

• Détenir au moins cinq années d’expérience pertinente de niveau professionnel dans des secteurs d’activités reliés à l’emploi à pourvoir et détenir six mois d’expérience dans des activités ayant permis de se familiariser avec des tâches de complexité « expert ».

Par activité de familiarisation, on entend une activité préparatoire à l’exercice des tâches de complexité « expert ». Par exemple, la participation de façon prépondérante à la réalisation d’un mandat de grande envergure.

• Posséder la citoyenneté canadienne, un statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente.

Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.

• Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

Autres éléments du profil recherchéLa personne titulaire de l’emploi doit maîtriser un ensemble de connaissances pour faire de lui un expert reconnu auprès de ses pairs et de ses nombreux interlocuteurs :

• Aptitudes en communication et en rédaction ; habilités à donner des explications sur des éléments techniques afin d’être en mesure d’expliquer et faire comprendre ses analyses à ses collègues, ses autorités ou à des partenaires externes ; ces aptitudes sont aussi requises en raison de la complexité des sujets en cause, des enjeux considérables sur la gestion des personnes et des budgets et de la nécessité d’attirer et de retenir au sein de la direction les personnes possédant l’expertise rare requise;
• Aptitudes à synthétiser et vulgariser des problématiques complexes et doit être en mesure de les communiquer efficacement à ses autorités ; Capacités d’ingéniosité, de créativité et de réaction afin de proposer et d’adapter le format de ses communications selon les besoins;
• Aptitudes à coordonner des projets impliquant plusieurs intervenants;
• Aptitudes en relations humaines pour maintenir un bon climat de travail, pour favoriser la recherche de consensus autant avec les membres de l’équipe qu’avec les intervenants externes (patronaux et syndicaux);
• Sens politique et stratégique, capacité tactique démontrée pour évoluer dans un contexte de négociation où les enjeux politiques, économiques et sociaux sont importants;
• Capacité d’adaptabilité à la réalité inhérente à l’univers de la négociation qui peut exiger de longues heures de travail.

Modalités d’inscriptionPériode d’inscription : du 1er au 15 octobre 2024Inscription : L’inscription doit s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne. Pour soumettre votre candidature, vous devez cliquer sur « Poser ma candidature ». À noter que vous devez enregistrer votre dossier et cliquer sur le bouton « Soumettre » pour confirmer votre inscription au processus de sélection.Veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de fournir un dossier complet et détaillé. Il est important de bien détailler vos expériences de travail et de compléter la section « Exigences et atouts » en recherchant à l’aide de mots-clés les éléments spécifiés dans l’offre d’emploi. C’est notamment avec cette information que les candidatures qui répondent le mieux au profil recherché seront repérées. Lorsque vous aurez soumis votre candidature, les informations contenues dans le formulaire ne pourront plus être modifiées.Au terme du traitement de votre candidature, il est possible que cette offre ne soit plus accessible dans votre dossier en ligne. Par conséquent, nous vous suggérons de conserver une copie de cette offre pour consultation ultérieure.Aucun curriculum vitae ne sera accepté ni aucune candidature transmise par courrier électronique.Seules les personnes retenues seront contactées.Informations sur le processus de sélection :Mme Anne Jessica Lavoie : 418 643-0875, poste 4415Informations sur les attributions de l’emploi :M. Patrick Baril : 418 643-0875, poste 5720Informations sur les modalités d’inscription en ligne :Si vous éprouvez des difficultés à postuler en ligne ou si vous croyez nécessaire d’apporter des modifications à votre formulaire pendant la période d’inscription, vous pouvez communiquer avec le Centre d’assistance en dotation pour la région de Québec, au 418 528-7157, ou ailleurs au Québec, au numéro sans frais au 1 866 672-3460.La fonction publique du Québec applique des à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.

Company Name: Transports et Mobilité durable Québec

Salary: $71262 – 99113 per year

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